podatek od nieodpłatnych świadczeń otrzymanych od pracodawcy

8 lipca Trybunał Konstytucyjny badał zgodność art. 12 ust 1 oraz art. 12 ust 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z Konstytucją. Normy prawne zawarte w przywołanych przepisach są zgodne z Konstytucją i w tym zakresie Trybunał oddalił skargę. Ale orzeczenie Trybunału jest istotne dla wszystkich pracowników, którzy otrzymują nieodpłatne świadczenia od swoich pracodawców. Trybunał zawarł bowiem w uzasadnieniu do wyroku cenne wskazówki, jak należy rozumieć pojęcie nieodpłatnych świadczeń i kiedy podlegają one opodatkowaniu. Wg Trybunału opodatkowaniu podlegają wszystkie świadczenia, które podatnik otrzymał, których wartość można jednoznacznie określić oraz takie świadczenia, za które standardowo korzystający musiałby zapłacić. Opodatkowaniu będę podlegały karnety uprawniające do wejścia na basen lub na siłownie, pakiety medyczne, ubezpieczenia – za prawo do korzystania z tych usług podatnik musiałby zapłacić określoną, znaną z góry kwotę. Dzięki otrzymaniu ich bezpłatnie mógł zaoszczędzić własne środki. Natomiast nie podlegają opodatkowaniu świadczenia, których wartości nie da się jednoznacznie określić, a przyznanie tych świadczeń jest często realizacją celu pracodawcy a nie samego pracownika. Do tej drugiej grupy będą należały wszystkie „benfity” wynikające z udziału w imprezach służbowych, możliwość korzystania z bezpłatnego dojazdu do pracy czy przysłowiowy już pączek na Tłusty Czwartek. Teraz pozostaje mieć nadzieję, że wykładnie przepisów dokonana przez Trybunał Konstytucyjny szybko zagości w poglądach pracowników organów skarbowych.

Ten wpis został opublikowany w kategorii Porady podatkowe i oznaczony tagami , . Dodaj zakładkę do bezpośredniego odnośnika.

Dodaj komentarz